時代發(fā)展源自全體時代人的共同奮斗！“人才”永遠是時代長遠發(fā)展的寶貴財富。時代堅信“人人皆可成才”，堅持“正直、誠信、敬業(yè)、友善、認同時代企業(yè)文化”的選才、用才標準，珍視每一位員工的夢想和追求,并通過內(nèi)部培養(yǎng)、評比選拔機制，為員工營造積極向上的成長、成才的環(huán)境氛圍，培養(yǎng)、造就了一批又一批有使命感、責任感的人才隊伍。
時代人才觀
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敬業(yè)
認同并踐行公司的價值觀與企業(yè)文化；具有大局意識、協(xié)作觀念和服務精神；滿懷工作激情、創(chuàng)新進取、堅持結(jié)果導向，為自 己、客戶、公司創(chuàng)造價值。
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誠信
對自己不失信、對同事不失信、對客戶不失信、對公司不失信，以誠信的品德與誠信的商業(yè)文化贏得客戶和社會的信任，不斷推動公司的持續(xù)良性向前發(fā)展。
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正直
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公平公正、真誠正義，善于諫言獻策；勇于和善于開展批評與自我批評；堅守法律底線和道德底線，堅決制止、杜絕違背商業(yè)道德及商業(yè)規(guī)則的不良行為。
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友善
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尊重、友善、換位思考，善待親人、善待朋友、善待他人，構(gòu)建和諧的同事關(guān)系與和睦的家庭關(guān)系，做個有溫度的社會人。
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職業(yè)發(fā)展
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雙通道的設(shè)立
時代職業(yè)發(fā)展體系分為專業(yè)技術(shù)類發(fā)展體系與管理領(lǐng)導力發(fā)展體系。 時代員工根據(jù)所從事的職位，必須選擇對應的某一專業(yè)技術(shù)類職位作為職業(yè)發(fā)展通道；同時為保證管理人員從事管理工作的同時不斷提升專業(yè)水平，除高管外的所有管理人員必須同時選擇技術(shù)族、專業(yè)族的某一職位類作為其專業(yè)的發(fā)展通道，走雙通道發(fā)展。
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導師工作制度
時代實行導師責任制度，為每位入職新人及核心骨干安排至少1位專業(yè)骨干或管理者為其導師，為員工提供職業(yè)發(fā)展的幫助與指導，力求以最優(yōu)秀的人才培養(yǎng)更優(yōu)秀的人才。導師責任制既讓新人盡快融入公司、掌握崗位專業(yè)知識技能，導師也通過帶人，提升管理能力，提高管理知識和技巧，為承擔更大的責任做儲備。
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培訓與發(fā)展
公司基于戰(zhàn)略、業(yè)務，結(jié)合員工需求，有計劃的組織新員工培訓、專業(yè)能力提升培訓、儲備人才培訓、領(lǐng)導力培訓，支持員工不斷學習增值，打造職業(yè)化員工隊伍。公司近70%的中高層級管理人員是由畢業(yè)生直接培養(yǎng)或社會招聘后通過內(nèi)部培養(yǎng)而成長的。
